VENDEURS D’EXCELLENCE · RECRUTEMENT EN ALTERNANCE
Un alternant adapté à votre poste.
Moins de CV à trier.
Vous avez un poste à pourvoir en vente, relation client, développement commercial ou management ? Décrivez les missions. Vous rencontrez des candidats présélectionnés et préparés, puis choisissez celui qui convient à votre équipe.
Un premier échange sans engagement · Un interlocuteur pour le contrat et le suivi
VOTRE TEMPS EST PRÉCIEUX
Le bon profil pour les missions de votre entreprise.
Accueillir les clients, vendre, prospecter, fidéliser ou animer une équipe : vous définissez ce qui compte vraiment pour votre poste. Vous pouvez avancer sans connaître les formations ni gérer seul chaque étape du recrutement.
Vous précisez les missions, le contexte et les qualités indispensables.
Vous rencontrez des candidats déjà évalués sur leur projet et préparés à l’échange.
Vous avez un interlocuteur pour les démarches, l’arrivée et le suivi de l’alternance.
Vous gardez le choix du candidat. Vous gagnez du temps sur la préparation de ce choix.
SIX ÉTAPES POUR RECRUTER AVEC PLUS DE SÉRÉNITÉ
La méthode V.E.N.D.R.E.
À chaque étape, vous savez où vous en êtes et ce que vous pouvez attendre. Le parcours s’adapte à votre poste et à votre entreprise.
Valider le besoin
Vous partez d’un poste clair : missions, équipe, horaires et qualités indispensables, avant de parler de diplôme.
Évaluer les candidats
Vous consacrez vos entretiens aux profils dont la motivation, le projet et l’adéquation avec le poste ont déjà été examinés.
Négocier et préparer la rencontre
Vous échangez avec des candidats qui connaissent votre activité et vos attentes. Les points à éclaircir sont identifiés avant l’entretien.
Démarrer sereinement
Vous avancez dans le contrat, le calendrier et l’accueil du nouvel arrivant avec un interlocuteur à vos côtés.
Réaliser un suivi
Vous pouvez signaler une difficulté et faire le point sur la progression de l’alternant pendant son parcours.
Évoluer ensemble
Vous ajustez les objectifs au fur et à mesure que l’alternant gagne en compétences et que vos besoins évoluent.
UN RECRUTEMENT QUI RESPECTE VOTRE TEMPS
Moins de temps à trier. Plus de temps pour choisir.
Votre temps est mieux employé à rencontrer les personnes qui pourraient travailler avec votre équipe qu’à parcourir des CV sans contexte. Vous précisez le poste, échangez avec des profils préparés et décidez qui recruter.
Les missions et votre environnement guident la recherche.
Vous pouvez aller droit aux questions qui comptent.
Vous choisissez la personne et gardez la main sur votre recrutement.
DU POSTE AU PARCOURS
Quel renfort manque-t-il à votre équipe ?
Décrivez les missions à confier. Vous n’avez pas besoin de choisir la formation avant de nous contacter.
Vente & relation client
Renforcez l’accueil, le conseil et la fidélisation de vos clients en magasin.
Mode & beauté
Accueillez et conseillez votre clientèle dans une boutique de mode ou de beauté.
Développement commercial
Donnez plus de temps à la prospection et au suivi de votre portefeuille clients.
Management
Soutenez l’animation de l’équipe et le pilotage de votre activité.
Votre poste ne rentre pas dans une case ? Décrivez-le simplement : l’échange permettra d’examiner les possibilités.
Un poste à pourvoir ? Parlons des profils possibles.
En envoyant le formulaire, vous demandez à Vendeurs d’Excellence de vous recontacter au sujet d’un recrutement en alternance. Cette prise de contact ne vous engage pas à recruter.
NOMAD FORMATION / CFA Vendeurs d’Excellence utilise vos données pour traiter votre demande. Consultez les informations sur vos données et vos droits ou écrivez à nmd@vendeursdexcellence.fr. Vous préférez appeler ? 03 66 64 35 57.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Les réponses avant de vous lancer.
Je ne connais pas l’alternance. Puis-je quand même recruter ?
Oui. Vous pouvez commencer par décrire le poste. Les démarches, le calendrier et le rôle du maître d’apprentissage seront clarifiés avec vous.
Je ne sais pas quelle formation choisir.
Vous n’avez pas à la choisir avant de prendre contact. Vos missions servent de point de départ pour identifier les parcours envisageables.
Quel budget prévoir ?
Vous pourrez examiner une simulation adaptée à votre situation : rémunération, aides possibles et éventuels coûts selon le contrat.
Je souhaite recruter bientôt. Est-ce possible ?
Indiquez votre échéance. Vous saurez quels profils et quelles dates de démarrage sont compatibles avec votre besoin, sous réserve des disponibilités.
VOTRE PROCHAIN RECRUTEMENT
Un poste à pourvoir ?
Gagnez du temps dès le premier échange.
Quelques lignes sur les missions suffisent. Vous pourrez préciser votre besoin avec un interlocuteur et examiner les profils possibles.