Embaucher un Apprenti

Un commercial pour votre entreprise

Embaucher un apprenti commercial est essentiel pour le développement de votre entreprise et son chiffre d’affaires

Embaucher un apprenti commercialÉtape du recrutement

Embaucher un apprenti commercial

Recruter un alternant dans votre entreprise n’est pas une tâche facile.

Vous pouvez être amenés à vous poser les questions : “Est-ce bien pour moi de recruter un commercial ? Quel est l’intérêt ?”

Embaucher un apprenti commercial est essentiel pour le développement de votre entreprise.

Prendre un apprenti, c’est investir du temps et de l’argent dans une ressource humaine qui va apprendre d’autant plus à s’investir à son tour dans l’entreprise.

Quelles sont les bonnes raisons d’embaucher un apprenti ?

Voici les bonnes raisons d’embaucher un apprenti :

  • Remplacer une personne qui a un poste “stratégique” par un jeune.
  • Tester un produit ou un service.
  • Décharger du temps à une ressource clé pour lui libérer du temps.

Nous vous invitons également à découvrir notre podcast sur le sujet ici.

Le recrutement 

Découvrez concrétement comment fonctionne le recrutement d’un apprenti commercial.

1

Informations

Le contrat d’apprentissage, ses obligations, ses avantages, et ses conditions.

2

Validations fiche de poste et futur maître d'apprentissage

Permets la recherche d’un apprenti correspondant au poste proposé. Définir le maître d’apprentissage afin de l’encadrer.

3

Sélection d'un apprenti et embauche

Après une présélection, vous rencontrez entre 1 et 3 candidats pour un poste. Nous vous accompagnons sur le montage du contrat avec votre apprenti.

4

Formation

25% du temps au démarrage, pour préparer l’apprenti à agir sur son futur poste. Ensuite 1 jour par semaine. Puis 1 semaine entière avant l’examen de l’apprenti.

5

Production

75% du temps chez vous suivi par notre équipe et par le maître d’apprentissage.

Quelles sont les phases du contrat d’apprentissage ?

Décollage

Formation 1 mois intensive :

  • Définition du plan d’envol
  • Fondamentaux du Vendeurs d’Excellence

Guidage

1 jour par semaine en formation, 4 jours en production en entreprise.

    Check-up

    8 jours de révisions intensives pour accéder à la certification bac+2.

    Envol

    Vous embauchez votre apprenti en CDI ou vous en prenez un autre (ou les deux).

      Caractéristiques des phases du contrat

      Décollage

      K

      Date

      Le premier mois.

      K

      Durée en centre

      Temps pleins 140 heures.

      K

      Temps en entreprise

      N/A.

      K

      Cursus de formation

      Préparation de l’intégration du dossier de l’entreprise.

      K

      Objectifs

      Préparer une arrivée sur le poste productive.

      K

      Bénéfice entreprise

      L’apprenti arrive sur le poste préparé.

      Guidage

      K

      Date

      Du 2ème au 11ème mois.

      K

      Durée en centre

      1 jour / semaine – 28 heures/mois.

      K

      Temps en entreprise

      4 jours/semaine – 112 heures/mois.

      K

      Cursus de formation

      Intégration technique métier progressive.

      K

      Objectifs

      Améliorer les performances.

      K

      Bénéfice entreprise

      L’apprenti est suivi régulièrement.

      Check-up

      K

      Date

      Le 12ème mois.

      K

      Durée en centre

      8 jours consécutifs / 63 heures.

      K

      Temps en entreprise

      11 jours consécutifs / 63 heures.

      K

      Cursus de formation

      Capitalisation expérience.

      K

      Objectifs

      Consolider les apprentissages.

      K

      Bénéfice entreprise

      L’entreprise est libérée de la préparation à l’examen.

      Comprendre son rôle

      L'employeur

      • Favorise l’insertion professionnelle de l’apprentie dans l’entreprise.
      • Donne les moyens nécessaires à la formation pratique.
      • Permet au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’apprenti, tout en exécutant sa propre prestation de travail. 

      L'apprenti

      • Suivre avec assiduité sa formation.
      • Bien s’intégrer dans l’entreprise.
      • Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

      Vendeurs d'Excellence

      • Assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé.
      • Assuré et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

      Financement

      OPCO

      Opérateurs de compétences

      Le contrat d’apprentissage est financé par un opérateur de compétences auquel vous adhérez. Cet OPCO finance à 100% le coût de la formation en contrat d’apprentissage.

      Si vous ne connaissez pas votre OPCO, cliquez sur le bouton ci-dessous.

      Lieu

      3 Allée Lavoisier Bâtiment 3,
      59650 Villeneuve-d’Ascq

      Contact

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      Inscrivez-vous ici.